80、90员工特征及管理合编.ppt

“80后”员工如何看待自己 当我们读小学的时候，读大学不要钱 当我们读大学的时候，读小学不要钱 我们还没工作的时候，工作是分配的 我们可以工作的时候，撞的头破血流才能勉强找到一份工作 当我们不能工作的时候，房子是分配的 当我们能挣钱的时候，发现房子已经买不起了 “80后”员工的八大特征 一、“现实经济型”价值观 注重功利，强调实惠，重视眼前利益，追求物质享受 二、以快乐为导向 张扬个性，懂得展示自己 追求自由，喜欢旅游、消费和上网 三、信奉“工作是为了更好的生活” 强烈期待付出和收获成正比，渴望通过努力工作获得认何 希望享受工作而不让工作控制自己的生活 “80后”员工的八大特征 四、 草莓族 自尊心极强 容易眼高手低 心理容易波动，情绪变化大， 抗压能力差 “80后”员工的八大特征 五、个人主义色彩较重，缺乏集体互助和互让精神 每个人都很独立，自成一派，合作性差 六、更多的“忠诚于自己”而非“献身于公司” 关心自己的职业生涯，对企业的忠诚度不高，跳槽频繁 七、缺少人际理解与妥协 在工作和生活中希望处理的是简单的人际关系，不喜欢拉帮结派，不关心职场政治斗争 心智比较简单，想问题不愿很复杂，做事比较凭感觉 八、求知欲望强、创新意识强 学习能力强，敢于挑战权威 对“80后”人才的保留，企业面临很大的挑战 80后将其职业生涯视作由