1-3-人事规章制度0702.pptVIP

人事规章制度 课程目标 通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。 课程大纲 一、工作时间 六、试用转正 二、考勤规定 七、离职手续 三、薪资福利 八、考核晋升 四、休假制度 九、奖惩办法 五、劳动合同 十、职涯发展 一、工作时间 一、工作时间 淡季（11月—3月）每周出勤五天， 旺季（4月—10月）每周出勤六天， 旺季周六出勤按2倍支付加班费。 一、工作时间 一、工作时间 国家法定节假日休假： 元 旦：1天 春 节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 二、考勤规定 二、考勤规定 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元 三、薪资福利 加班费计算 A.行销功能人员周六加班费： （本薪＋加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数 B.生产部倒班人员加班费： （本薪＋加给）/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费. 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利初任员工任用资格与薪资 三、薪资福利 工资条样本 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 养老保险：公司投缴比例 20％， 个人投缴比例 8％。 医疗保险：公司投缴比例 8.3％(含生育0.6%),个人投缴比例 2％。 失业保险：公司投缴比例 2％， 个人投缴比例 1％ 工伤保险：公司投缴比例 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7％，个人投缴比例 7％。 三、薪资福利 三、薪资福利 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: （第一年在职日历数/365天）×40小时（四舍五入） 劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的 试用期限 劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。 入职手续 1）履历表（相关部门主管、总经理签核） 2）将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局；或提供有效的档案存放证明 3）提供真实的身份证、户口复印件 4）提供学历证明复印件 5）提供健康证明/健康证原件 6)一寸免冠照两张 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明 试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 人资发出转正通知书 试用不合格 办理离职相关手续。 主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请填写《同仁离职审批表》，以书面向直属主管申请。 经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资。 交接注意事项 办理离职保险手续 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 住房公积金 下列同仁不列入考核： A 考核期间仍在试用期者； B 考核期间尚在留职停薪者； C 考核期间工作日未满三个月者； D 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考 核作业。 被考核者有下列情况之一者不得核为A+等： A 考核期内有处分记录者； B 考核期内在岗日不满5个月者； C 考核期内事假超过2天或病假超过10天者 D 考核期内累计缺勤超过5天者：病假、事假、工伤、产 假、哺乳假 E 考核期内有旷工记录者； F 考核期内有留职停薪记录者。 最近一次考核等第为A+（含）以上者 薪级达三级（含）以上 任满现岗位最低年资 符合组织编制 三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处分 考核调薪 种类： 　　　嘉奖、小功、大功 标准： 　　　嘉奖一次，奖励1日薪资 　　　小功一次，奖励3日薪资 　　　大功一次，奖励9日薪资 种类：