到果私企、国企.docxVIP

下面是李开复回答的！不过是关于国企和外企，但是差不多了！您好！ 我看了您的书和您的演讲，但在选择面前还是有困惑，我是要面临毕业找工作的硕士研究生，专业是矿物加工工程（选矿），我给一些公司投了简历，一家外企是销售矿山设备的给我发出了offer，待遇我感觉不错，月薪6000元，基本就是销售设备和做技术支持，经常会出差，在北京工作，让我去面试，但家里考虑说这样的工作不是很稳定，建议去离家近些的设计院工作，设计院的工作基本就是天天对着电脑做autocad画图，比较枯燥，待遇4000元左右，我本身就是高度近似800度，就不想做这样天天对着电脑的工作，眼睛也受不了，但我也很尊重家里的意见，他们更希望稳定的工作，我还感觉国有企业单位的人际关系更复杂，更难以处理，外企更是以业绩为主，我心里更想去挑战一下去所谓不稳定的外企工作，我现在就比较困惑，如何选择，您给点建议吗？谢谢您了！ wingluo :用我的经历帮助你的选择。 我在国企工作过，是一家在其行业内业绩第一的国企。现在工作的地方是超级大牌的外资银行。 从工作稳定性而言，我觉得这两家公司都很稳定——稳定与否不能简单的就国企和外企而言，如果是一家经营不善的国企和一家在业内享有盛誉、发展稳定的外企PK，选择外企是理所当然的。所以你的选择要基于公司的实际情况而言，不要仅仅看外企国企。 从人际关系复杂性而言，我觉得有人的地方都一样。我在国企时候，深刻领略了人际关系的复杂，很多时候你无法凭实力说话，而是要用自己的做人功夫说话。后来进了外企，totally the same!技术业务部门还好一点，整个service group同样关系复杂。 这是我的经历给我的结论，供您参考。如果你要问我，重新作一次选择，是国企还是外企？我想我年轻的时候仍然会选择外企。眼界的开阔，不同文化的领略，很不错的企业文化，这是外企吸引我的地方。 krest :除了其他几位谈到的，我看还有一个重要的区别：你是喜欢和人（客户）打交道，还是喜欢做技术设计？稳定，报酬等等固然很重要。但是，选择使你快乐的工作也很重要。 开复:这个选择不只是薪金和稳定的两个问题。 建议你做一个利弊对照表，在下列各点做一个详细的比较： （1）你有兴趣吗？（你喜欢常出差吗？喜欢与人打交道吗？喜欢做画图的工作吗？） （2）你有天赋吗？（你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？） （3）符合你的理想、价值观吗？ （4）工作有发展机会吗？（工作以后的发展如何？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？） （5）在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？） （6）老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板） （7）公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？ 把这七点，再加上：条件（薪金、职位），稳定等，然后综合考虑，把每一点做一个打分，然后把分数加起来，看看哪一个最高。当然，你也可一把那些你特别重视的因素加权，或者想想自己的真心（价值观、理想、爱好），也许你的真心会告诉你那一个选择最适合你。 这些方面如果你不确定，那么你就应该打电话到两家公司，和未来的老板或人事部门咨询。不要不好意思，这个调查是非常值得的，可能会省下很多你未来的时间。还有，在咨询的过程中，你也可以理解一个公司（如果它很傲慢，不屑回答，那你正好多了一个线索）。除了直接和公司咨询，你也可以问加入这个公司的师兄或师姐，在亲戚朋友圈中打听，或者上网去查。 另外，因为是外企或是因为是做销售就说“不稳定”不合适。你应该好好调查。 祝你做个最好的决定！首先就管理目的来说，两者存在本质上的区别。国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。　第二、国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样去做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。　而在私营企业就不一样了。老板不会告诉下级怎么去做事情，更不会天天来指示你如何管理企业。如果是这样，那么老板高薪聘请你来干什么呢？是充门面吗？在这里，你需要根据自己的管理职责或管理权限，合理安排好每天的工作，并要保证每天的工作都能为老板创造出应有的价值。在工作中遇到问题或难题，你必须自己学会去解决，做到矛盾出现在哪里就要在哪里处理掉，否