实社保不法6.28.docVIP

关于举办最新《社会保险法》权威解析与社保 疑难问题处理高级研讨会的通知 各有关企事业单位： 中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用上下班工伤；；工伤争议的解决程序不再是“一裁二审”，企业的“持久战”策略将大打折扣；拒缴工伤保险的法律责任进一步加大。作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？及时了解社会保险法的趋势和规定，对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。基于此， 四、拟请主讲嘉宾： 鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，著名劳动法律专家 白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，著名劳动法律专家 五、研讨内容 第一部分：《社会保险法》重点、难点、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移；、外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法？ 、如何理解视同缴费年限？职工被判刑、劳教、除名的缴费年限是否清零？ 、如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？ 、职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受6、用人单位不足额缴费的法律风险是什么7、特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题；、欠缴社保滞纳金计算应当按照什么标准计算员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？ “女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？ 12、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定 13、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？用人单位承担什么风险？ 14、《社会保险法》关于工伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接？ 15、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。、 18、伤残职工享受哪些待遇职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？停工留薪期起始时间如何确定，期间待遇如何确定？是否包括绩效奖金与各项补助；?单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?工伤职工超过规定医疗期如何处理? 、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？ 第三人导致本单位员工工伤的用人单位如何向第三人追偿？ 劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？1280元/人，（含：培训费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费）协会会员以及参会两人以上的企业价格：980元/人。 证 书：会议结束由中国人力资管理协会颁发注册人力资源管理师证书，工本费、快递费、备案费（高级）580元（中级）380元，如需办理学员请递交一寸免冠照片两张，学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。 出席 “最新《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作”高级研讨会确 认 表 电话：022—25295926525295936 传真单位名称 地 址 邮 编 联 系 人 电 话 传 真 网 址 E-mail 经研究，我单位决定派____位同志参加本次研讨会，费用合计___元整. 参 会 代 表 姓 名 性 别 职 务 手 机 传 真 备 注 请用正楷字详细填写此表，并将“回执表”以邮件形式回复至wusy@，liangm@。 传真 缴费方式： 1、在开课前到泰达人才服务有限公司培训部缴费。 2、电汇。 泰达人才账户信息： 银行帐号：12001835100052506273 开 户 行：中国建设银行股份有限公司天津开发分行 帐户名称：天津泰达人才服务有限公司 请将电汇凭证第一时间以邮件的形式发送，我们将尽快确定 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只