读一综合部人员岗位工作考核用细则.docVIP

综合部人员人事关系岗位工作考核细则 工作考核标准 评分细则 扣分 认真履行岗位职责，责任心强，服务意识强，提高效率 无责任心、服务意识不强扣2分，效率低扣2分 服从工作安排，并在需求完成的时间内及时保质保量完成任务 未在规定时限内完成（无特殊原因）每迟一天扣2分，完成质量不合要求扣1分 行文规范，内容准确详实；工作完成及时；会议纪要内容详尽及时整理 公文发布行文不符合规范，每次扣1分；记录不全，扣1分 定期整理、分类、保存文件、人事档案、“五险”等资料并建立电子档案及管理 每月抽查未按期整理，分类不正确，扣2分，丢失扣5---10分 严格管理公司证、照类资料，领用手续齐全 管理不善手续不全每次扣2分，丢失扣10分并罚款100元 每月7日前完成员工考勤的统计工作，做到公平、公开、及时、无误并及时进行电子存档 统计工作不及时扣1分，出现错误扣1分，如查故意隐瞒，扣5分并罚款20---50元 及时做好各类办公用品登记工作，并建立档案，领用手续齐全（包括福利发放、招待用酒） 未建台账，领用手续不全每次扣1分，出现差错扣2分，如丢失每次扣5分并原价赔偿 及时做好各项证照的年检 延时办理各项证照年检扣5分/次 做好员工招聘、录用培训、考核和转正工作并及时办理“五险”；做好员工离职手续工作 人力资源开发计划编制不及时扣1分，人员培训工作流程不对扣1分，考