2013香港公务员制度的特色.docVIP

香港公务员制度的特色 ?2010-03-04 公务员成为治理香港的主要力量 要在工作中更富有创造性，就必须针对国际和香港形势的变化，根据需要及时做出应变方案和机制，做到行动迅速、落实有效。而这些新要求都需要通过改革公务员制度这一方式和途径来加以实现。 香港公务员制度主要改革之一，将所有司长和局长职级由公务员职位改为由行政长官任命，随着行政长官的任期，共进退。并以合约方式聘任，须为过失负政治责任，促使各位局长带领下属负责问责。 改革之二，体制改革力度较大。1999年3月，香港政府发表《公务员体制改革咨询文件》，根据经济社会的变化，对政府管理架构进行了较大幅度的改革、调整、精简。一方面，大力精简编制和人员。通过改革把公务员编制从2000年的19.8万名减少到2005年9月的16.4万名，并在2007年3月又将公务员编制进一步缩减到16.1万名。公务员实有人数从2000年的18.5万减少到2005年9月的15.8万，减幅约15%。另一方面，深化用人制度和福利制度改革。香港政府于2000年6月起实施公务员新入职制度。大多数公务员得先按试用制或合约制聘用，经过较长时间的严格考察，确认为适合的人员才可按长期聘用条款受聘。为节约政府财力，香港政府结合新入职制度的实施对公务员薪酬制度进行了改革，适用于新入职人员和内部转任的在职人员。同时推行公务员公积金计划，以替代原有的公务员退休长俸制度。截止到