表十三：岗位内容与任职记个录每表.docVIP

岗位内容与任职记录表 单位 上海瑞海企业管理服务有限公司 建表日期 2009年10月 部门 人力资源部 岗位名称 人力资源经理 岗位津贴 3000元/月 岗位有效期 2010-1-1至2010-12-31 任职周期 2010-1-1至2010-12-31 任职人签字 2011-1-1至2011-6-30 任职周期 2011-1-1至2011-6-30 任职人签字 工作内容 承担责任 考核标准 编制制度 组织编制公司人力资源管理的相关规章制度并组织实施落实。安排人员将规章制度公示并备案。 全责 人力资源管理规章制度执行情况，领导和员工的综合情况 人力资源规划 组织编制并落实“人力资源规划”根据公司总裁确定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制 全责 人力资源规划中年度的指标实现情况 员工招聘 依据公司各部门的需求和任职条件，通过推荐和媒体职介招聘新员工组织面试、复试，择优录用新员工，办理新员工入职手续 全责 人力资源规划中员工素质、数量要求指标实现情况 员工管理 对公司的员工实施考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理 全责 领导和员工满意度综合评价情况 薪酬管理 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制度定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。 全责 薪酬福利管理效果与员工满意度 培训