(公司纪律惩戒政策.docVIP

核准： 审核： 制定： 日期： 日期： 日期： 公司纪律惩戒政策 纪律惩戒的主要目的 指引员工，使之重新树立对工作，主管和公司的积极态度。 使员工谨记，对他/她采取的恰当的补救措施是为了防止错误的再次发生。 告诫员工，重复犯错会导致更严厉的纪律惩戒。 保护公司及所有员工利益。 各级主管及经理为遵守公司规章制度的典范，如有违纪行为，将受到该违纪行为所对应的下一个惩戒等级的处分。 纪律惩戒的等级 纪律惩戒分为4个等级 等级1—口头警告，并处罚金 元 等级2—书面警告，并处罚金 元 等级3—严重书面警告，并处罚金 元 等级4—无偿解雇 以下详细列明了各类违纪行为和相应的纪律惩戒等级。如果在12个月内，同一惩戒等级的违纪行为再次出现，员工将受到违纪行为所对应的下一个惩戒等级的处分。经常性出现的轻微违纪行为将被视为严重违纪行为，员工将受到由严重违纪行为相对应的纪律惩戒等级的处分。 A类过失（口头警告） 违反公共区员工行为规范者（包括用餐插队、不在指定用餐地点时间用餐、不报餐私自用餐或乱丢饭粒、浪费公司水电气等资源、违规停车等行为）； 不按公司要求穿戴工衣、工鞋、工帽、防静电手环、厂证等； 工作时间谈笑，嬉戏者； 不按规定做好交接班者或未按作业要求填写报表、工作记录者； 在厂区内或工作场所乱丢杂物、乱倒剩菜剩饭或随地吐痰