公务员录用相关政策及面试组织.pptVIP

主讲人：童囡囡 2013年5月 内 容 导 览 公务员录用及面试政策法规 广东省公务员录用办法（试行） 1 总 则 管理机构与职责 录用计划与招考公告 报名与资格审查 考 试 广东省公务员录用办法（试行） 六 体检与考察 公示与审批 纪律与监督 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 第六条 面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。必要时，根据职位要求，面试测试要素可作适当调整。 第七条 结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试，即通过面试考官与考生面对面的言语交流，对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 第十条 面试按照以下程序进行：　　（一）考生抽签确定面试顺序；　　（二）抽签确定面试考官人选及组别；　　（三）考生进入面试室应试；　　（四）面试考官评分；　　（五）公布考生面试成绩。 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 广东省公务员录用面试工作实施细则（试行） 广东省公务员录用面试工作