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国际合作学院津贴分配暂行办法(讨论稿) 为了进一步调动和发挥学院全体教职工的积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学效益，确保学院总体发展目标顺利实现，根据《温州大学校内津贴分配暂行办法》精神，结合我院实际，制定本办法。 一、基本原则 按照“按劳取酬、优劳优酬、以岗定薪、岗变薪变”和“效益优先、兼顾公平，向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则，坚持严格考核、强化激励，宏观定编、微观设岗、适当拉开分配差距，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学院办学效益挂钩，建立固定工资与校（院）内津贴双轨制运行的分配制度。 二、发放范围 学院在编在岗的教学科研、党政管理、教学科研辅助等人员。 三、岗位系列和等级 根据工作需要和人员编制分类，学院设置三大岗位系列： （一）教学科研岗位 教学科研岗位设11个等级。一级岗位最高，十一级岗位最低。 （二）党政管理岗位 党政管理岗位设置7个级别，即管理岗位四级（正处级）、管理岗位五级（副处级）、管理岗位六级（正科级）、管理岗位七级（副科级）、管理岗位八级（科员1级）、管理岗位九级（科员2级）和管理岗位十级（见习岗位）。 （三）教学科研辅助岗位 教学科研辅助岗位分为一级岗位（正高级）、二级岗位（副高级）、三级岗位（中级）、四级岗位（初级）、五级岗位（见习期），共5级。 四、分配方案 教职工的收入由档案工资、岗位津贴（含特岗津贴）、绩效津贴(教学、科研、管理)、年终奖及其他（专项奖励、学习活动费等）五部分组成。岗位津贴和绩效津贴合称为院内津贴。院内津贴、年终奖、学习活动费根据年度考核结果核发。 （一）教学系列校内津贴 教学系列校内津贴的发放，按津贴系数乘以单位分配系数计算的，具体系数见表一。 岗位级别 一 级 岗 二 级 岗 三级岗 四级岗 五级岗 六级岗 七 级岗 八级岗 九级岗 十级岗 十一级岗 基础津贴 5.0 4.0 3.3 2.9 2.6 2.3 2.1 1.8 1.6 1.2 1.0 表一 国际合作学院教学系列校内津贴系数 注：每单位分配系数暂定为1万元/年。 1.教学系列岗位津贴 在编在岗教职工每月预发放岗位津贴，每年发放12个月。 2.教学系列教学津贴 教学系列津贴主要以理论教学和实践教学当量学时数为计算依据，教学课时数严格以培养计划、教学进度表以及实际授课时数为依据，每人满工作量为300学时/年。教学工作包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题与监考、改卷、评定成绩、指导实验、指导毕业论文、指导实习等环节教学工作。 各类课程教学工作量（当量课时）计算办法如下： Ｄ = D1 + D2 + D3 + D4 ①、各类课程当量课时D1 包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题、改卷、评定成绩、登录成绩等。D1 的计算公式： D1 = N * J *（1+max｛（S-60）/（2 * S ），0｝ 其中：N为课程系数：理论课程为1.0，实验课程为0.7，双语课程为1.1，全英文授课暂定为1.5。 J 为该课程实际教学课时数； S 为授课班人数。 ②、指导毕业论文当量课时D2的计算公式： D2=5* S 注：S为指导学生人数； 论文答辩答辩老师600元/天，记录秘书300元/天。 ③、指导生涯规划和体验教育实习的当量课时D3 的计算公式： D3 = 20*K*W*N 其中：K为指导系数，①对全程负责指导的集中性生涯规划和体验教育实习为1,②依托其它单位技术和管理人员完成的实习（校外随班）为0.7，③依托其它单位的分散性教学实习为0.3。 W为周数。 N为分组系数N=S/20,S为指导学生数。 ④、专业实习(校外不随班)的当量课D4 以班级为单位时，每班计5当量课时。 3、学院组织的考试监考费每场计50元，双休日监考另加交通补贴10元。补考和重修改卷费：5元/份。 4、常规教学任务课时津贴标准： 职 称 教授 副教授 讲师 助教 见习 课时酬金（元/当量课时） 100 80 60 50 35 5、教师兼任行政工作，并要求坐班的，经考核合格，补贴120课时/学年。 （二）党政管理系列校内津贴 党政管理人员发放津贴标准依据学校管理岗位发放，具体分配标准见表二。 表二 党政管理系列校内津贴系数 （单位：万元） 岗位级别 四级岗 五级岗 六级岗 七级岗 八级岗 九级岗 十级岗 基础津贴 2.9 2.3 1.8 1.6 1.2 1.1 1.0 表三 教学科研辅助系列校内津贴系数 （单位：万元） 岗位级别 一级岗 二级岗 三级岗 四级岗 五级岗 基础津贴 2.7 2.1 1.6 1.2 1.0 各级岗位绩效津贴的级差按照基础津贴的级差确定。 按照学校