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创造亲和的面试氛围 候选人能够征程发挥 亲和力是面试官的核心品质 鼓励而非质问 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 做好面试记录 关键工作经历 关键客户信息 关键知识信息 关键项目经历 数字 时间起止 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试挖掘中的常见错误 面试像“考试答辩” 面试变成“审判”，专注缺点 面试刚开始就问特别尖锐的问题 没有重点，考官随机问，没有进行深入挖掘 面试结束后，无法判断候选人到底胜任还是不胜任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 梁丽坤 2013年9月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘面试中的挑战遇难题 没有明确的用人标准：即使有，也不够量化 对人的能力测量方法模糊、工具单一：简单面试 面试中无法准确判断候选人的真实能力 面试中不知道哪些提问是有效的 ... ... Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源的本质 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 选对人比培养人更重要 具有天生的才干是选拔的核心要点 盖洛普经过调查26万职业经理之后得到的观点 微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天的智慧而不是经验累积。微软注重招聘时的慧眼识珍珠而不是后来的经验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上海第一的哥 反思：给我们的启示 臧勤，42岁，开了17的出租车，是上海大众新亚出租车公司 的一名普通“车夫” 。2006年时一个普通的出租车司机一个 仅2000-3000元，而臧勤的月收入8000元。为什么？？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实现高绩效的四要素 厘清要做的事 明确工作关键逻辑，工作要点，设计好工作目标、计划 找到优秀的人 愿意做、有能力做、态度积极向上 激发优秀人做事 对结果负责、高士气、高质量 留住优秀员工 提升员工能力水平、设计好职业生涯，多种方式留人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提升招聘质量的3个要点 清晰明确界定岗位要求 拓展招聘渠道（就业局、QQ群、贴吧、微信、陌陌、QQ心情） 立体识人/招聘优秀的而不只是达到底线的候选人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 识人五商 做管理者的潜质和素质 赚钱的意识和素质 身处逆境的表现，从容淡定，找到出路 人际关系处理水平，包括管理自己、管理人际关系 人的智力水平，聪明度，包括洞察力、记忆力、逻辑推理力、分析判断能力等 Evaluation only. Created w