旷世员工手或册.docVIP

目录 总则 第一章 企业介绍、 企业目标 、 承诺、 对员工的要求第二章 职业准则 一、 职业准则 二、 职业规范 第三章 薪酬福利 一、 薪酬福利总则 二、 层级 三、 薪酬 四、 福利 五、 工作时间与考勤 六、 假期 第四章 考核 一、 年度考核 二、 营销体系考核 第五章 员工管理 一、 员工管理总则 二、 聘用 三、 试用期及转正 四、晋升 五、调动 六、离职 七、员工个人档案 八、违纪制度 第六章员工关系 一、内部沟通 二、员工满意度调整 三、员工沟通机制 第七章员工培训与发展 一、培训与发展原则 二、培训分类 三、学费报销 第八章行政管理 一、办公室守则 二、安全管理 三、着装与仪表 四、公司资产管理和维护第九章媒体管理一、媒体管理第十章公司规章制度 一、规章制度 二、规章制度的管理 结束语 总则 本手册是公司的基本管理手册之一，目的在于帮助员工了解的企业文化、制度和方针，以及员工行为规范，以便更好的开展工作。 本手册的内容会因公司规章制度的更新而更新，有任何不清楚的或其中所涉及的规章制度有关条款发生变化时，以公司最新规章制度为准。本手册内容属保密文件，只供在内部使用。各使用者未经授权不可翻印，更不与外界非员工传阅。违者将按照相关员工违纪管理办法进行处罚。 第一章 企业介绍 一、企业介绍 、企业目标 ●??努力争取成为行业中最优秀的企业（THE BEST） 、承诺 ● 为股东提供高回报的投资● 为员工提供良好的发展机会 ● 四、对员工的要求 诚实勤奋务实 ? ? 第二章?????? ? ? ? ? ? 一、? 遵守法律法规、公平竞争、利益规避、诚实守信。 二、 1、遵守法律法规 ● 国家及地方立法机构、政府制定的法律、法规是员工的一切行为基准。 2、公平竞争 ● 公司要求员工在日常的工作行为中，需通过公平竞争的方式完成既定的工作目标。 3、避免利益冲突 ● 公司期望员工有道德地、诚实正直地履行工作义务，应避免任何实际的或潜在的个人与公司之间的利益冲突；? ● 未经公司书面许可，员工本人及其家属不得经营、参与经营或参股与员工在公司工作管辖范围相关的、与公司有业务关联的业务。 ● 在公司对外招标、谈判、招聘等业务活动中，对公司员工或者对方当事人与公司员工有亲属关系以及其他关联关系，可能影响业务活动的过程或结果的，该员工应主动回避。 4、信息披露 公司内部信息的披露将对公司在市场上的表现产生重大影响，因此未经批准： ● 员工应对通过口头或书面方式、在正式或非正式场合获知的公司信息严格保密；非因工作原因，不得在工作场合以外使用这些信息，不论其是否签署了有关商业秘密保密协议。 ● 员工不得通过对外披露公司内部信息而获得任何非正当利益。 ? 第三章?????? ? ? ? ? ? 一、?? ? ? ? ? 1、在旷世置业内建立以绩效为核心目标的全面薪酬体系----以公司业绩为结果导向，与个人绩效考核紧密结合，制定合理的包括工资、奖金、福利及激励机制为一体的全面薪酬体系，激励员工的使命感，保留并吸引优秀人才，提供在当地市场上具有竞争力的薪酬福利。 2、员工薪酬福利的确定原则为：按能力和贡献定职务，按职务定层级及岗位，按层级及岗位定薪酬。 3、薪酬保密原则：员工个人薪酬、福利、奖金、层级为每位员工所独有，须绝对保密，员工之间不得随便讨论或泄漏。如有员工违反上述规定，将被视为泄露公司机密，公司有权因此即时终止劳动合同而无需给予任何通知期，通知金或任何补偿。 4、除合同内定名的薪酬例外，其他薪酬福利的核算及发放由旷世置业全权决定。 5、薪酬福利的核算以工作日为准，核算制天。 二、?? ? ? ? ? 1、层级是指员工的行政级别，是员工薪酬、福利待遇的基本依据之一。 2、旷世置业统一层级，共10个层级，层级名称及跨度如下： 层级简称 层级名称 层级 A 总经理 A B 副总经理/总监 B2 、B1 C 经理、主管及员工 C3、C2、C1 W 操作岗员工 W4 、W3、 W2 、W1 ? ? 三、?? ? ? ? ? 1、非营销体系员工的薪酬有以下各部分组成 ● 月薪：为员工的月度固定收入，每年共计发12个月（不足月份按当月实际工作天数计算）；每月10日前发放上月月薪。 ● 奖金：为非固定收入，分为年终奖金和特别奖金两类。 ?? ▲ 年终奖金通常于每年六月发放上一年度的奖金；奖金是否发放以及发放多寡，完全基于公司业绩的表现、员工工作表现及最终管理层的建议；年终奖金发放时员工须在职