起重机械司机招e聘考读核管理办法.docVIP

起重机械司机招聘考核管理办法 一、目的 确保招聘的起重机械司机特种作业人员技能，满足从事本岗位的安全生产操作技能需要；特制定该管理办法。 二、范围 适用于公司招聘起重机械司机（包括：行车、汽车吊、叉车）特种作业人员。 三、组织机构 公司成立起重机械司机特种作业人员招聘考核小组；组长：公司主管安全副总，组员：人力资源部主任、人力资源部招聘组、安全环保办公室主任、分管用人单位安全员、用人单位主任、用人单位安全员、起重机械作业高级技师或技师（名单由人力资源部确认）。 四、职责 1.起重机械司机特种作业人员招聘考核小组负责现场考核评分；组长负责招聘人员的最终审核；参加现场考核组员负责对拟招聘人员进行现场评分；考核过程遵守“亲属回避制度”，考核前应及时通知，若考核结束发现存在未回避现场取消考核分数、录用后发现辞退；现场考核人员组成：人力资源部主任或同级1人、人力资源部招聘组1~2人、安全环保办公室主任1人、分管用人单位安全员1人、用人单位主任或同级1人、用人单位安全员1人、起重机械作业高级技师或技师2~3人（名单由人力资源部确认，随机抽取）。 2.人力资源部负责对招聘人员的条件、各类资质证件的评审，组织招聘起重机械司机特种作业人员工作前、后评审会议，组织招聘人员的理论考试和现场实际操作考试；现场实际操作考试时《高风险作业许可证》的办理。 3.安全环保办公室负责对考核现场进行安全审批及《高