洗文煤厂年工资分配情况汇报.docVIP

洗煤厂2012年工资分配情况汇报 根据人力资源部《关于工资分配等方面工作调研的通知》，现将我单位2012年工资分配情况汇报如下： 一、2012年工资分配情况 2012年我厂的工资分配结构框架继续执行集团公司下发的张矿字〔2008〕年74号文件，即：工资总额=岗位工资+浮动工资+辅助工资+效益工资；同时按照集团公司下发的〔2012〕年安全风险抵押奖惩办法的通知精神，实行了全员安全风险抵押金办法，安全风险抵押的奖惩兑现在工资中体现，故在原有的工资结构基础上增加了安全结构工资，2012年工资总额=岗位工资+浮动工资+辅助工资+安全工资+效益工资。 安全工资以岗位责任、劳动绩效和安全责任为主要依据，安全风险抵押金分为六个等级：地面岗位、生产岗位、一般管理岗位、副科级、正科级、区队正科级，抵押金额分别为160元、200元、240元、300元、400元、500元，安全风险抵押金按月考核，等额兑现。 效益工资按照洗煤厂效益工资考核办法执行，由考核办按照千分制考核办法对各车间进行考核，将考核结果报厂劳资，由厂劳资按照全月提取工资总额计算当月效益工资基数。各区队可根据本区队职工出勤，劳动技能、岗位责任对效益工资进行二次分配，充分利用效益调节调动职工的劳动积极性。但是区队主任效益工资不得参与本区队效益工资的二次分配，各区队主任效益工资由厂劳资按照本区队效益工资基数，厂规定的效益工资系数计算。区队各级管