班级量化考核方案.docVIP

富源县第六中学班级量化考核方案 为全面贯彻党的教育方针，培养学生遵章守纪、热爱集体、热爱劳动、乐于学习、团结互助、尊重他人、努力向上的良好习惯，提高学生综合素养，实现“让平凡者优秀，让优秀者卓越”的育人目标。根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《云南省普通高中学籍管理办法》等相关法律法规。结合学校实际，特制订本方案。 一、考核方式 （一）考核内容 1．班级组日常管理：班主任出勤及业务、班会、学生纪律、学生养成习惯、文明礼仪及仪表、教学秩序、校园卫生、校舍财产、节约水电、两操、集体活动、班级文化、“十星级班级”创建、安全工作等。 2．学年上下学期班级考试总平均成绩（统考、中考、高考）。分文（理）科总平均分成绩作为考核成绩。 （二）考核津贴 按每名班主任每个工作月（全年按10个月计算）（奖励性绩效工资总量的10%和学校非税收入经批准用于教学质量奖的部分）500元进行考核。其中100元依据学年上下学期教学成绩班级总平均分进行分配；另外400元依据每月日常管理考核结果进行分配。 （三）考核方式 1．实行政教处考核与年级组考核相结合。 2．采用百分制：基础分为100分，按后面的考核办法进行扣分或加分。 3．考评实行日检查、平时抽查、月统计考评、学期汇总。 （四）分配办法 1．教学成绩总平均分奖（分年级、按学期分文理科考核）： A是班级上学期（或下学期）总平均分，B是年级上学期（或下学期）总平均分，Y为上学期（或下学期）班级的教学成绩总平均分奖，重点班参照普通班第一名考核。 Y=(A/B)*500 2．日常管理考核奖：政教处考核占60%，年级考核占40%。 月班主任津贴总数＝（每月本班年级量化实际得分/本月年级考核量化平均分）×160元+（每月本班学校量化实际得分/本月全校量化平均分）×240元 按月核算、签字，学年末汇总发放。 （五）考核机构：政教处 1．值日领导和值日教师应将各班当天情况记入值日情况登记表，并于第二天上午8点前交政教处。 2．政教处、安全办和年级组负责日常管理工作的检查与考核评价，并进行统计、汇总、公示，年级组于第二个月的5日以前将上月考核情况上交政教处，以便政教处汇总公示。 3．教研室负责核算学年各班总平均分。上交政教处计算并核定。 4. 政教处、安全办、学习中心、教研室、教务处、课改办、总务处、团委、年级组参与评价星级班级。 二、考核办法 （一）班主任出勤及业务 1．出勤：班主任每天对学生早起、课间操、午（晚）睡进行检查。 （1）每周早起（早起签到时间根据年级决定）、课间操、晚休各检查四次，午休检查两次，午、晚休以年级为单位统一至少抽查一次，早起检查，午、晚休抽查由年级组考勤，课间操、午、晚休检查由政教处、安全办考核，缺一次扣0.5分/人。（放月假当周每天都必须签到） （2）未请假代签，双方各扣1分/次 2．主题班会：主题班会每月一次，要有详案，没有扣2分/班。 3．按时上交年级、处室要求的各种表册、材料，不按时上交的，缺一项扣1分/班。 4．班主任会议：缺席一次扣3分/人；迟到一次扣0.5分/人；请假三次算一次缺席（特殊假除外）。 5．班委会：班主任须督促本班班委按时参加相关会议，缺一次扣1分/班人。 6．学籍管理：班主任应做好控辍保学工作。 （1）学生流失、及时将情况报教务处和政教处，不报一次扣2分/班。 （2）班主任驱赶学生造成恶劣影响的扣5分/次。（对劝其退学的学生要根据学校相关的规章制度、相关的程序办理） （3）未经教务处办理手续自行安排学生就读的扣5分/人次。 （4）学生擅自离开学校，班主任应在第一时间通知家长并报告年级、安全办和政教处。班主任隐瞒不报扣5分/人次。 （二）学生纪律、养成习惯、文明礼仪及仪表 1．学生考试作弊，扣1分/人次。 2．学生凭学生证或请假条进出大门，无证或转借他人证件私自外出者，扣2分/人次，不佩戴学生证者扣0.1分/人次，佩戴假学生证者扣0.5分/人次，在校服和学生证上乱涂乱画的扣0.5分/人次。 3．学生出现打架扣3分/人次；群体性打架扣5分/人次；带领校外人员来校惹事、破坏公物或对他人造成伤害的，扣10分/人次。（班主任积极参与处理，减半扣分） 4．午晚休休息铃响后，不按时就寝者扣0.2分/人次；宿舍不安静（如还在洗漱、讲话、听音乐、找物品、玩手机、打电话等），每项扣0.5分/人次，警告后仍不安静的加扣1分/人次。 5．夜不归宿者（请假的除外）扣10分/人次；擅自留宿本校学生者，扣2分/人次，留宿校外人员扣4分/人次。 6．不尊敬师长，顶撞老师或管理人员，有不文明言行的扣5分/人次。 7．在规定时间外玩牌、下棋、玩游戏的扣0.5分/人次；吸烟扣1分/人次；吹口哨、起哄扣2分/人次；燃放鞭炮、携带危险刀具、铁木棍、玩具手枪进校扣5分/人次。 8．在公共场所语言