电子商务部管理数制度.docVIP

电子商务部管理制度? ? 一、?特殊人才招聘及薪酬管理? 电子商务项目的特殊性技术人才招聘渠道主要通过网络招聘及专门的行业招聘会，因行业特殊性，电子商务项目人才可根据该行业统一薪酬标准，实行独立的薪酬管理制度。?二、?特殊人才试岗期考核管理? 结合该岗位岗位说明书中的要求，对人员的企业文化认同、价值观、成长潜质进行分析及评测，并根据岗位的不同，设定不同的考试题目，考试主要是笔试及实操。形式可以是结合项目及产品的命题论文，对专业程序的实际操作组成，通过者予以试用。?三、?网站版面与栏目更新管理? 1、?网站主页面原则上每年根据公司实际情况进行一次审定或 改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；?2、?标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要更新，应具备动感和 多样形式;? 3、?页面改版由网页设计人员预先设计出方案，报部门领导核对 后报公司分管领导审核、呈公司总经理审批后执行。? 四、?产品信息收集与发布管理? 1、?网站编辑负责网站产品内容信息的收集及发布；? 2、?重大事务、外事活动、访问活动、公司概况等信息由企业文 化专员提供，网站编辑进行发布；? 3、?涉密信息或有版权信息需报部门领导同意、呈公司总经理审 批后发布；? 4、?产品各项信息都应保证准确无误，以免造成不必要的版权或 经济纠纷。? 五、?信息审批管理? 1、?网站及时对各渠道提供的信息，进行统一分类、整理、汇总