皮营乡于奖励性绩效工资分配实施方案.docVIP

皮营乡义务教育学校奖励性绩效工资 考核分配实施意见 一、指导思想 1、为了加强教学管理，办好让人民满意的教育，依据《教育部人力资源社会保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》《西华县人民政府批转县人事局等部门关于西华县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和《皮营乡中小学教师聘任实施方案》、《皮营乡中小学教师目标管理指导意见》文件规定及有关法律法规，制定本方案。 2、为深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，进一步加强中小学管理，推进素质教育，全面提高教学质量，以学生终身发展奠定基础为办学方向，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进基础教育的改革与均衡发展.。 二、考核分配原则　 1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，接受教职工的监督。坚持“科学合理”原则。从学校实际出发、适当拉开分配差距，避免随意性，确保公正性。 2、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,全面贯彻国家的教育方针,尊重劳动,尊重知识,尊重教师,尊重创新。 　 3、奖励性工资向班主任倾斜，其余部分的40%-50%作为考量工资、50%—60%作为考绩工资。 第一部分：中小学教师德、能、勤目标管理量化实施方案 一、师德修养（10分） 1、坚持正确的政治方向，服从领导，服从分配，团结同志（2分）。、积极参加政治学习（2分）积极参加学