认真抓好素质教育不断强化人才管理.docVIP

认真抓好素质教育 不断强化人才管理 绍兴市水利局 近年来，绍兴水利局按照树立落实科学发展观和人才观的要求，扎实开展人事人才工作，认真抓好素质教育，不断强化人才管理，深化水管体制改革，积极准备“人才强水”工程前期工作，建设高素质水利人才队伍，适应绍兴水利可持续发展需要。 一、加强教育培训，不断提高水利队伍整体素质 （一）开展以“做一个有作为的水利人”为主要内容的主题教育。近年来，绍兴水利面临的工程任务较重。因此，我们以学习型机关创建为契机，以“创新、创先、创强绍兴水利，做一个更有作为的水利人”为共同愿景，以“行动学习法”为主要方法，要求干部在工作中锻炼自我，在实践中教育自我，发挥团队精神，立足岗位成才。在全市水利系统涌现一位位先进典型。08年，市本级总工林军同志被省水利厅确定为第一轮“325拔尖人才”，副局长徐青松被省总工会列入全国“五一劳动奖状”和全国“五一劳动奖章”推荐人选。 （二）积极鼓励干部职工参加各类学习培训。去年以来，我们以学习型机关创建为契机，在严格执行有关领导干部、公务员、专业技术人员培训规定基础上，进一步修订完善了局学习培训制度，市本级还专门切出一部分资金用于鼓励支持干部职工参加各类业务学习和培训活动。在局相关制度的激励下，局干部职工每年参加各类学习培训活动的比例在80%以上，除去基层水利站职工，基本做到了全员培训。目前为止，市本级干部职工90%以上已具有大