绩效工资工m作总结11.23.docVIP

万铁卫发〔2010〕13号 万州区铁峰乡卫生院 关于报送实施绩效工资工作总结的通知 万州区卫生局： 为了全面落实“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类工作人员的积极性和主动性，充分发挥每个人的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益得到持续提高，不断改善居民“看病难看病贵”的问题，根据卫生部、重庆市精神和卫生主管部门要求，我院于今年8月正式实施绩效工资制度，现将实施情况汇报如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针。通过实施绩效工资，推动公共卫生与基层医疗卫生事业的发展，提高公共卫生与基层医疗卫生队伍素质，调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的积极性，实现公共卫生服务均等化，提高基本医疗服务水平。 二、绩效工资实施情况 （一）、对象：单位所有在职在岗人员（包括招聘和选派大学生）、退休职工。 （二）、绩效工资分配 1）、在职人员绩效情况。 1．所指的绩效工资，不包括政府和人事部规定发放的档案工资和不参加绩效的基础绩效工资。医院绩效工资分配制度 “按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。所有在编在岗人员档案工资+60%的基础绩效+保留津贴全部发放到本人（招聘人员按新参加工作人员靠，包含保