行个政人事部绩效考核方案.doc

　绩效考核方案 　一、考核目的　　　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。　　　　2、作为确定绩效工资的依据。　　　　3、作为潜能开发和教育培训依据。　　　　4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。　　　　二、考核原则　　　　1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。　　　　2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。　　　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。　　　　4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。　　三、考核内容及方式　　1、工作任务考核（按月）。　　　　2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。　　　　3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。　四、考核人与考核指标　　　　1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。　　　　2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。　　　　3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。　　　　五、员工绩效考核说明　　　　（一）填写程序　　　　1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；　　　　2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；　　　　3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；　　　　4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；　　　　5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。　　　　（二）计分说明　　　　1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。）　　　　2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱。 考核分类 自我考评 员工互评 考评小组考评 所占比重 30% 30% 40% 　　　　3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。　　　　4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。　　 等级 优 良 合格 一般 不合格 分数 85 80~84 75~79 65~74 64 　　（三）季度绩效工资内容　　　　季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖　　　　（1）绩效考核奖由三部分组成：　　　　a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；　　　　b、员工的第13个月月工资的四分之一；　　　　c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。　　　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。　　　　（2）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。　　　　（四）增减分类别：　　　　1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%；　　　　2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%；　　　　3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。　　　　4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。　　　　5、奖惩计分：　　　　（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%；　　　　（2）季度内警