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请、休假制度 第一条 本制度用于规范本公司员工的请假与休假管理工作。 第二条 公司正式员工享有以下假期： 1.法定节假日： 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。特殊部门（生产车间、造纸车间、仓储科、物流科、财务、总务、设备等）根据工作安排进行合理调配。 节 假 日 假 期 元旦（1月1日） 一 天 春节（除夕、初一、初二） 三 天 国际劳动节（5月1日） 一 天 国庆节（10月1日） 三 天 清明节 一天 端午节（农历五月初五） 一天 中秋节（农历八月十五） 一天 注：清明、端午、中秋节日如遇农历闰月，以第一个月为休假日。 2．事假： （1）员工有私事可请事假，每次最多不得超过3天，月累计不得超过６天，月累计次数不得超过两次，年累计不得超过10天； （2）员工请休事假时部门主管应先审查该员工是否已将本年的年假休完，如未休完可以先批休年假，年假休完的方可按请休事假程序审批； （3）请事假需事先办理书面请假手续，如事情紧急来不及请假者，应先口头通知主管上级，并在返回公司当天补办手续，未经批准的一律视为旷工，超出规定天数者应视其申请理由是否充分并且必须经厂长审批，否则考虑按公司奖惩制度进行处理。 3.病假： （1）员工因患病或非工伤2小时内电话通知部门主管或经理，事后应补上社保定点医院证明及各材料手续。病假无医院证明或证明资料不全，则将按