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广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 劳动者派遣单位 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创造能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是(