马坡数镇小学绩效考核工资发放实施方案.docVIP

铜山县马坡镇小学绩效考核工作实施办法 （2009年1月1日—2009年12月31日施行）（讨论稿） 为了进一步深化教育人事制度、工资分配制度改革，促进教育科学发展，体现多劳多酬、奖勤罚懒分配原则，充分调动广大教职工工作积极性和主动性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，提高我镇的教育教学质量，根据《铜山县义务教育学校绩效工资实施办法》（铜办发【2009】65号）、《铜山县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（铜教【2010】9号）文件精神，结合我镇实际，特制定本绩效考核工作实施办法。 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 马坡镇小学在编在岗工作人员 三、制定绩效考核工资发放具体办法的几点说明： (一)绩效考核工资总量确定。由县人事局、县财政局、县教育局统一核定 (二) 绩效考核工资的分配比例。年度考核后，学校按照核定绩效考核工资总量的约80%发给完成工作任务且考核为合格等次及以上的人员；剩余的部分再发放学校设立的单项奖金和津贴。 (三)