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广东公开选拔干部入常态 时间：2010年12月20日■核心提示 今年以来，多个中央部委和省市，面向社会公开选拔较高级别官员，数量上创了历年之最。 公开选拔、差额选拔趋于高官化已成大势所趋。 中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮多次擂响干部人事制度改革的“密鼓强音”，要求加大竞争性选拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委员、省委书记汪洋在履职广东不久即启动了省市县三级联合公选百名厅处级领导干部。他在2008年初召开的全省组织工作会议上指出，干部人事制度改革的方向，就是要扩大民主，让选人用人权在阳光下运行。 1“猛龙”才能“过江” 干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大 大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象 10月27日，在惠州市公选中过五关斩六将，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿等四道“大关”、九项程序之后，邹平生等3人终于被惠州市人大常委会分别任命为该市科技局、审计局、海洋渔业局局长。这三大部门共有42人报名竞争，差额率平均为14:1。 “猛龙过江，‘公选’就是摆在‘猛龙’面前的一条大江!”现年46岁的邹平生籍贯江西，此前为惠州市科协主席。用广东话来说，是20世纪90年代初从江西一家国有企业南下的“过江龙”。 “1990年，我决定南下广东发展。当时，我在广东一个人也不认识，却在一次公开竞聘中被任命为广州海洋地质调查局科光