如何对待新进人员及教导方法.pptVIP

Confidential Material for Internal Use Only Confidential Material for Internal Use Only Confidential Material for Internal Use Only Agenda 新進人員離職原因探討 * 如何對待新進人員 工作教導方式 QA * 常聽到的離職理由 好像公司方面不需做任何改善？ 其實 , 離職的人很少會把真正原因告訴你 身體不適 /結婚 /家裡事 /繼續升學/ 個人因素 …… * 新人報到後2周內離職人數不少, 健康 , 家庭 , 深學應該進廠前就知道 問題應該是 出自 “報到後數天才發生的 ” 問題在哪裡 * 剛離開學校 剛出社會 無相關工作經驗 由其他公司過來有經驗 剛上班心情 : 緊張複雜 , 最不穩定 尤其是第一周, 尚在試探中 因為沒有好好接待讓她誤以為上了賊船而溜之大吉 新進人員的背景 * 極大的人力 , 物力 及時間的損失 ! 案例 * 對待新人的方法分享 * 進產線前　 報到時是新進人員對這個環境的第一個印像 1. 不可馬虎 / 不可姍姍來遲讓新進人員久等 3. 說明一些有關的規定, 如上下班時間 , 刷卡方式 , 請假流程 , 公司概況,宿舍環境等 2. 不可拖泥帶水使人有不被重視的感覺 ? 新進人員對新的環境有個概況了解