人事管理条例范本(外资企业适用)..docVIP

目的 本规定旨在明确公司的劳动人事管理框架。 适用范围 本规定适用在华企业的所有员工。 定义 本定义适用于人力资源部发布的所有规章制度。 公司：XXXXXXX 。 部门经理：指直接汇报给总经理或同级高层管理人员的部门管理人员。 离职交接期：员工最后工作日前的一个月为离职交接期。 新员工录用 招聘渠道 所有的招聘活动均由人力资源部或由人力资源部授权执行。 招聘渠道如下： 公司内部：人员转职 公司外部：大专院校 / 职业技术学校 / 招聘广告 / 劳动力市场 / 劳动局 / 人才交流中心 / 推荐及介绍 / 国际互联网 招聘程序 部门应提交《人员需求表》。人员需求获得总经理或同级高层管理人员或人力资源部经理批准后即开始招聘工作。预算外人员招聘必须获得总经理或同级高层管理人员的批准方可进行。招聘新设职位人员时，需求部门应同时提供岗位职责说明书。 人力资源部安排面试，并将合适的人员推荐给需求部门做进一步遴选。首次面试也可由人力资源部及需求部门共同进行。部门经理或以上的职位及关键岗位，由总经理或同级高层管理人员进行最后面试。 面试者需为每一位被面试人填写《面试记录表》。 部门经理可对受聘人的待遇提出建议供人力资源部参考，但不得与候选人讨论薪资或就薪资对候选人做任何承诺。 薪资待遇由人力资源部确定并须经总经理或同级高层管理人员最后审批。 人力资源部通知录用者报到程序。 原则上