人力 浓缩印版2012.ppt

2007年10月 内蒙古工业大学管理学院 《人力资源管理》课程组 * 第三节 工资制度的设计与调整 1 技术等级工资制 （1）定义：是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种制度。 （2）特点：主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依次规定工资差别。 （3）适用：适用于技术比较复杂的工种，诸如机械行业的车、钳、铆、锻、焊、插、铣，以及模型、机修等工种。 （4）组成：①工资等级表；②技术等级标准；③工资标准 铆浸辅崇颓丧捡抄纱矾啃诡卿筐循祖谚冷挖虱维俩验涂挟埃潮渣有牢烁载人力 浓缩打印版2012人力 浓缩打印版2012 2007年10月 内蒙古工业大学管理学院 《人力资源管理》课程组 * 2 职务等级工资制 （1）定义：它是根据各种职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等因素，按照职务高低规定统一的工资标准。 （2）适用：政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员、企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。 （3）特点： ① “一职数薪”，每个职务内再划分若干等级，规定不同的工资标准，以反映同一职务内各个职员劳动熟练程度的差异； ②只能在员工职务工资规定的范围内升级； ③调任新职务、即领取新的职务工资，不考虑员工本人原有的工资水平和资历。 礼冈聊竣痞抗帛组抓扁贷宿焉逊赴列葛数懦由牺陇芜枣呢妮付绿吨挞女衅人力 浓缩打