人力行政部岗位职责..docxVIP

人力行政部经理手册1．基本信息：职位名称人力行政部经理岗位编号003A岗位定员一名本人签字所属部门人力行政部直接上级副总裁直接下级人力专员、培训专员、行政专员上级签字工资等级3档岗位薪酬固定月薪制2．职位使命：根据集团公司发展战略及目标，执行配合集团公司人力、行政战略规划的的各项内容，分析和总结人力、行政各项指标，达到集团公司人力、行政的合理配置和优化，支持集团公司的可持续发展。3．职位职责：组织计划组织建立本部门的各项管理制度和工作流程制定本部门月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况编制本部门的费用预算执行参与集团公司人力、行政战略的制定工作实施集团公司人力、行政战略的监控与成效分析负责本部门员工队伍建设、培训与培养协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉负责行政档案和人事档案的管理工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对重要事项进行跟踪检查和督导。制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批负责宣导集团公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力负责集团公司管理制度、文件及上级指示的宣传贯彻与监督执行负责办公用品管理，全面监督从申购、入库、发放、登记等工作负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议负责定期向上一级领导述职完成上级交办的临时性工作任务审核审批审核下属岗位人员提交的