人力资本外部性国外研究最新进展5.4..docVIP

人力资本外部性最新进展：理论与实证 新经济地理学解释收益递增的一个重要概念是人力资本外部性，并将其看做是城市高生产力以及集聚的重要原因。大量的理论文献认为总的人力资本对生产力具有正的影响，而且超过了人力资本的私人效应，以此来解释城市、区域和国家的经济增长。另一方面，城市经济学和新经济地理学假定教育除了对收益产生影响外，还有其他社会效益，人力资本外部性成为解释城市集聚、收益递增的关键。尽管人力资本外部性被强调，但是目前已有的研究结论不明确或存在较大的差异，经验证据关于人力资本外部性（教育社会收益）的大小甚至是否存在仍然模糊不清。一些学者的研究结论表明，教育的社会收益范围大概在1-3%（Rauch 1993, Moretti 2004b, 2004c）。但是其他人几乎没有发现人力资本外部性存在的证据（Rudd 2000, Acemoglu and Angrist 2000, Ciccone and Peri 2006）。围绕人力资本外部性是否存在以及外部性大小如何测度这一主题，国外学者在这方面取得了一定的新进展，形成了研究视角和方法上的拓展。 一、人力资本外部性发生机制 Jovanovic and Rob(1989)的理论研究表明，与高素质个人的临近能够提高技能获取并促进知识溢出。Acemoglu(1996)在假定劳动力市场搜寻以及物质资本和人力资本匹配过程中存在成本的情况下，