如何具体规员工股票选择权.docVIP

如何具體規劃員工股票選擇權 國內之員工股票選擇權規劃，因公司種類及適用法律之不同，而有不同之安排，大抵上可區分如下： 1. 非公開發行公司 此類型公司所適用之法律主要為公司法，公司得以契約約定方式，與員工約定認股選擇權，給付之標的股票可以是公司發行新股支付，或以特定主要股東以已發行股票支付之。 以發行新股方式：應注意公司法有關原有股東對新股發行有優先權之規定，在公司與員工之認股選擇權契約中，應配合約定由特定主要股東同意放棄新股認購權，以利公司於發行新股時，有足夠之額度可由員工認購；惟應注意，此一放棄認購之同意，僅具契約效力，倘該特定之主要股東事後反悔者，僅發生特定股東違約之效力，尚須在公司認股繳款通知股東後，由該特定股東向公司表示放棄認購之意，始生放棄認購之效力，此時公司才得將放棄認購之部分，作為提供員工認股之用。 以新股方式作為員工認股之用，一方面需要公司對員工承諾提供新股供其認購，另一方面需要特定股東配合，倘特定股東事後反悔，將造成公司對員工違約，此一安排，不確定性較高，因此，有以特定之主要股東，以其所持有之特定股權，作為將來員工認股之部分，由公司、員工及該特定股東三方簽訂契約，公司與員工間約定雇傭事項，特定股東與員工間約定認股時機及相關事宜，以契約方式達到提供股權供員工認購之目的；而該股權之來源，可由主要股東所持股權中撥出，或由其他股東先行認購，暫信託於特定股東名下，待員工