《现代医院人力资源管理实战成研修班》邀请函1.docVIP

山东省行为科学学会卫生健康委员会 关于举办“医院绩效管理与薪酬分配难点与对策 研修班”的邀请函 各地卫生局、各级医院： 新的医改方案颁布以后，全国各地卫生系统正在加快改革试点步伐。医改方案明确指出：改革的一个重要目标就是要在医院内部建立创新管理机制，而创新管理机制的建立必须解决激励不足，约束不力等问题。 深化收入分配制度改革，特别是公立医院的绩效工资如何分配问题、完善绩效管理体系尤为重要。 在医院内部建立创新管理机制的过程中如何充分调动人的积极性，开发人的潜力，始终是摆在医院院长面前的重要课题。 如何评价医疗机构每个部门、每个岗位创造的价值，逐步建立公正、公开、透明的人才评价体系；如何将价值创造要素变成分配要素实行岗位绩效工资制度，将人员工资与岗位劳动强度及病人满意度结合起来；如何分配向重点岗位，优秀人才倾斜，实行一岗一薪，岗变薪变的分配办法等一系列问题都有待在实践中探索。为此，山东省行为科学学会卫生健康委员会决定于2011年1月13日至15日在河南省郑州市举办“ 现代医院绩效管理与绩效工资分配研修班”。我们诚挚邀请相关负责人参加。现将有关事项通知如下：详细情况请参阅“附件”，也可登陆查询论坛相关信息。 一、主要议题：  ●现代医院“S-O-4P”管理模式 ●解析“公立医院改革指导意见” ●目前医院人力资源管理存在的问题 ●公立医院运行机制改革 ●现代医