人员素质测评理论与方法自做答案..docVIP

人员素质测评理论与方法自做答案 2009年4月 单项选择题 1-5 AACDA 6-10 ACCBA 11-15 DDACD 二、多项选择题 16、ABCDE 按测评的目的与用途人才测评可分为：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、开发性测评、鉴定性测评 P74 17、ABC 职业适应性测评包括生活特性测评、需求测评和职业兴趣测评 P80 18、ACDE 面试的技巧包括“问”、“听”、“观”、“评”（P241） 19、ABCDE 数据综合的方法有：累加法、平均综合法、加权综合法、连续综合法、指数连乘法（P272-P274） 20、ABCDE 面试呈现的趋势：面试形式多样化、面试内容全面性、面试考官的专业化、面试观念的平等性、面试过程的规范化、面试测评标准的科学化 P227 三、名词解释 21、一次量化指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。(P118) 22、面试是一种在特定的场景下，进过精心设计，通过测评者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，全面了解被测评者素质特征、能力、状况以及求职动机信息，以确定被测评者是否符合职位要求的一种人员素质测评手段。(P229) 23、角色扮演是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。(P256) 24、察举主要是指在汉代实行的一种自下而上选拔人才的制度。是在先秦乡里举荐制度基础上发展起来的选官制度。(P1