人员素质测评的类型..docVIP

人员素质测评的类型 2008-6-25 人员素质测评的类型按不同的标准可划分为不同的种类。若按测评主体及其范围来分，可分为自我测评、他人测评、上级测评、同级测评、下级测评以及个人测评和团体测评；若按测评时间来分，可分为日常测评、期中测评、期末测评；若按测评技术划分，可分为定性测评、定量测评；若按测评结果来分，可分为分数测评、等级测评、评语测评、符号测评。 图1-3介绍了另外三种常用的分类方法及划分结果，其中第一种和第二种分类方法是本书后文所要讲述的主要内容。 图1-3? 人员素质测评分类图 ??(一)按人员素质的性质划分 这是一种常用的分类方法，与人员素质结构有关，具体有以下三种测评类型。 1．生理素质测评 生理素质测评主要是指对体质、体力及精力的测评，多数以借用医学仪器设备测量为主。但有些生理素质(如心理健康状况)测评，也可以运用观察、自评、笔试等方式来完成。 ?2．心理素质测评 心理素质测评是对个体心理特征及其倾向性的测评，按人员素质结构又可细分为能力测评和人格测评。其中，能力测评包括一般智力测评、职业能力测评和创造能力测评。 ?3．知识素质测评 知识素质测评是对人员已掌握的知识的测评，包括测评对知识掌握的深度、广度和灵活运用的程度。 在实际工作中，要想初步、大体地了解员工的知识素质，可以通过查阅学籍档案或面试；若要深入地了解员工的知识素质，则可以运用笔试或实际操作等方