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中小企业人力资源管理 主讲人：杨 柳 Mob:E-MAIL: djyyangliu@163.com QQ: 263656757 通过学习，你将会…… 增加对人力资源管理、人力资源规划、工作分析等重要性的认识 把握人才选、育、留、用中的重要环节 增强法律风险防范意识。 你是否有这样的观念？ 人力资源对社会经济发展的作用 资金投入 资源开发 知识积累 科技管理创新 人力资源在企业中的作用 是企业获取并保持成本优势的控制因素 是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素 是制约企业管理效率的关键因素 是知识经济时代企业的宝贵财富 外企对人才的争夺 微软公司于1993年在中国设立微软中国研究开发中心，在国内广泛招募人才。 世界500强几乎都在国内成立机构 IBM、DELL等大牌IT企业纷纷贴出招贤榜，并开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师等人才的加盟。 INTEL成都封装厂对人才 的招募 大型组织对人才的争夺 政府部门：公务员 大型企业：中石油、中石化、烟草公司、中国电信、大型银行等等。 研究机构：东南大学许愿给引进来的顶尖级人才建别墅，清华大学设立讲席教授职位，人均年薪十多万美元。 问题 中小企业在人才争夺战中有何优势？ 吸引年轻人逃离大公司 越来越多的日本年轻人选择逃离大公司 和日本年轻人一样，中国年轻人群体早就意识到顶级公司的