铁岭市中考满分作文四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮.pptVIP

利益的明确——我们的收入 职业生涯规划——我们的发展 行为规范的准则——我们的职责 广阔的职业生涯从晋升正式营销员开始 初年度佣金2100元，件数3件 通过相关培训并考试合格 本人身份证、最高学历证复印件 近期一寸免冠彩照三张 《新华人寿保险股份有限公司个人业务保险营销员信息登记表》 公司认为必须的其他资料 总结来说—— 基本法保证了我们的利益 基本法打造了我们的职业发展道路 因此我们要—— 借助基本法赢取最大利益 借助基本法快速稳健的发展 问题答案——《基本法》 什么是基本法？ 即《个人业务保险营销员管理基本办法》，是营销员管理制度中最重要、最核心的制度。 大家都要遵守的最根本管理制度！ 职 责 一 宣传公司企业文化，宣传保险知识； 访问客户，销售保单； 完成我们的业务目标。 遵照公司的品质管理办法 遵守法律法规及公司制度 接受培训，完成公司任务 职 责 二 对所售保单进行售后服务 协助办理保全、理赔事宜 职 责 三 规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。 标准保费是规模保费根据一定的比率折算。 初年度佣金（FYC）指营销员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬 初年度佣金（FYC） ＝规模保费×佣金率 试用营销员的初年度佣金按照正式营销员初年度佣金的80%计算。 注：对试用营销员（含降级营销员）试用期间低于转正标准的部分打折（8折），高于转正标准的部分不打折 同时满足以下条件： 在当月及以前月份承保出单 在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统 未在犹豫期内退保 ￥ ￥ 经理特别津贴 ￥ 　 　 　 　 　 总监职务津贴 ￥ ￥ ￥ 季度管理分红 ￥ ￥ ￥ 育成津贴 ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ 伯乐奖 ￥ 　 　 　 　 　 总监辅导津贴 ￥ ￥ 　 　 　 　 增部奖 ￥ ￥ 　 　 　 　 经理管理津贴 ￥ ￥ ￥ ￥ 　 　 　 长期服务津贴 ￥ ￥ ￥ 　 　 　 育成奖 ￥ ￥ ￥ 　 　 　 主任管理津贴 ￥ ￥ 　 季度销售分红 ￥ ￥ ￥ ￥ 　 ￥ 责任津贴 ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ 　 继续率奖金 ￥ 　 英才奖 ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ 增员奖 ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ 续佣 ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ 初佣 总监 经理 主任 客户经理 正式 试用 　 ?试用佣金项目合计4项 ?总监佣金项目合计19项 初年度佣金 责任津贴 英才奖 增员奖 2500≤月FYC 1500≤月FYC＜2500 700≤月FYC＜1500 400≤月FYC＜700 新人第1-3个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） 400元 700元 1200元 2000元 2500≤月FYC 1500≤月FYC＜2500 700≤月FYC＜1500 新人第4-6个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） 700元 1200元 2000元 在7-12月期间，是新人发展的关键时期，为大家设置责任津贴高达 7-12月每月FYC达到1200元 可享受1000元×6个月=6000元 新人6个月内首次晋升客户经理以上层级，第七个月留存且维持客户经理以上层级 第七个月发放 600 元英才奖 优秀的人总是先富起来 新人7－12个月内首次晋升客户经理以上层级，晋升次月留存且维持客户经理以上层级 晋升次月发放 600 元英才奖 优秀的人总是先富起来 作为一名新人 我该如何做 我们的发展方向？ 团 队 发 展 路 线 正式营销员 试用营销员 客户经理 资深客户经理 个 人 发 展 路 线 资深业务主任 资深营业部经理 营业部经理 业务主任 功勋总监层级 总监层级 晋升正式是通向管 理层级的必经之路 晋升正式是证明一个新 人是否成功的唯一标准 0 1 2 3 4 5 6 7 8 考核关键点（关注每月15日） 月份 9 10 11 12 15日是新人签约的临界点，15日前（含）后签约对新人佣金和考核影响很大。 15日（含）之前签约新人，当月参与考核，达到条件者 当月享受对应的责任津贴； 15日之后签约新人，当月不参与考核，不享受首月责任 津贴；从次月起参与考核，达到条件者可以晋升和获得 对应的责任津贴，签约当月的保费计入次月。 案例一 某新人10月10日签约，10月当月折后佣金2500元，其晋升时间？首月佣金发放时间？首月佣金多少？ 晋升时间为11月1日，首月佣金发放时间为11月25日，首月佣金为2500+2000=4500元。 案例二 某新人10月16日签约，10月当月折