《人力资源实训大成纲》.docVIP

《人力资源管理》实训大纲 一、课程说明 授课对象：普通高等院校三年制专科生 学 时 数：72学时（其中实训16学时） 适用专业：商务管理、市场营销、电子商务等专业 先修课程：管理学基础、管理心理学等 后修课程： 考核形式：现场表现与实训报告结合评定成绩 二、实训目的 《人力资源管理》实训是商务管理、市场营销、电子商务、旅游管理以及相关专业必不可少的技能型操作环节。通过实训，增强学生对人力资源基础知识的理解和感性认识，使学生掌握人力资源开发与管理的基本知识、基本概念和基本方法，初步学会劳动合同编制、招聘甄选、员工培训、薪酬管理、职位说明书编写、职业规划等技能。根据人力资源部门的实际工作情况有分析地将这些知识运用于工作中，从而提高学生发现问题、分析问题和解决问题的实践能力。 三、实训要求 1、学生必须按计划要求完成实训任务。实训前，应认真阅读本次实训的全部内容，明确实训目的和实训任务，做好必要的实训准备。实训前，应注意收集参考文献在实训中借鉴。 2、学生在实训期间注意安全，遵守实训制度，服从实训指导老师和实训室管理人员的指导和安排。 3、珍惜实训时间，不开小差、不做与实训无关的事，更不得打游戏、或上网聊天。实训中充分利用实训的宝贵时间积极思考、注重细节，争取当堂高标准地完成实训。 4、严格进行考勤，提前五分钟以上进入实训室，不得迟到，出勤情况作为该课程平时成绩的重要依据之一。 4、保持