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压减临时聘用人员实施方案 （征求意见稿） 为进一步贯彻落实省局主要领导关于压减临时聘用人员数量的指示精神，逐步压减我市系统临时聘用人员的数量，结合我市系统的实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以提高工作效率为前提，以降低运行成本为目标，以知识考试和技能考核为手段，压减临时聘用人员数量，优化其学历结构和职称结构，提升其业务素质。 二、总体目标 1、行政机关只允许聘用工勤岗位人员，且聘用人员数量市局机关控制在单位行政编制的20%以内。 2、满编、超编事业单位聘用临时人员的数量，直属事业单位控制在本单位编制的20%以内；其中，实有人员数量达到或超过编制数量30%的单位，控制在编制数量的10%以内；实有人员数量超过编制数量100%的单位，控制在编制数量的5%以内。 3、空编事业单位聘用临时人员的数量，控制在单位缺编人事与单位编制数量的20%之和以内。 三、实施步骤 （一）成立机构。各单位要成立由主要领导负责的领导机构，并指定工作认真负责、政策水平高、协调能力强的同志组建工作组，具体负责本单位临时聘用人员压减工作。 （二）摸底调查。各单位要要对临时聘用人员重新进行摸底调查，逐一进行登记造册，将聘用信息和个人信息如实填入《临时聘用人员调查表》，本单位主要领导签字并加盖单位公章后报送市局计财处。 （三）核实确认。各单位与市局计财处就临时聘用人员情况进行核实，经市局计财处确认并加