入职管等理制度 (新).docxVIP

----深圳市X X X X科技有限公司X X分公司入职管理制度文件编号：HYXT-HR-2010006版 本：A1.0页 数：共4页（含首页）制 定：审 核： （职位： ）批 准： （职位： ）制定时间：2012年3月执行日期：2012年4月1日1.目的1.1 规范公司新员工入职管理，提高工作效率；1.2 明确新员工试用期培养流程及要求，提高试用期员工转正合格率；1.3 明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。2.适用范围2.1本规定适用于深圳市X X X X科技有限公司X X分公司。3.管理原则 3.1 建立辅导员制度，协助新员工迅速融入团队，进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。 3.2 建立完善的新员工培养及考核制度，培养与考核相结合，提高新员工育、选工作效率。 3.3 关注新员工试用期每一阶段，明确其工作目标，并及时沟通和指导。4.入职指引 4.1 入职手续办理：由行政人事文员办理入职手续，录用人员填写入职申请表，需提供身份证、毕业证、职业资格证书、上一家公司离职证明、2张照片，所有证件验原件，收复印件。 4.2新员工办妥入职手续后，行政人事部对新员工进行入职指引、沟通。4.2.1 公司新员工入职指引由行政人事文员或者行政人事经理指引。4.2.2 行