公司人事多聘用管理规定(修改).docVIP

重庆市泽胜投资集团 招聘管理规定（讨论稿） 一、目的：为规范人员招聘流程和人才选用机制，保证公司人才的持续引进和人才储备，在兼顾“公平、公正、公开、高效”的前提下，特制定本规定。 二、适用范围：本规定适用于集团公司和集团下属各分子公司及控股公司。 三、本规定中集团公司指重庆集团总部；集团指全公司（下属各分子公司及控股公司），各部门指集团下属各中心和分子控股公司。 四、 招聘程序 （一）年度招聘计划 1、集团各部门在每年12月15日前，根据预估提交明年部门的配置和年度招聘计划，填写〈〈人力资源招聘需求申请表〉〉，经该中心负责人审核并报分管副总裁复核（各分子公司由公司负责人签字后），然后报人力资源中心负责人复核，最后报总裁审批，审批后交人力资源部中心备案和拟定年度招聘计划； 2、人力中心根据审批后的各部门〈〈人力资源招聘需求申请表〉〉，拟定年度招聘计划，呈报总裁进行审批； 3、人力资源中心根据审批后年度计划实施招聘。 （二）月度招聘 1、各部门由于集团进行调整或各部门由于特殊原因需要改变年度招聘计划，集团允许对年度招聘计划根据实际情况做适当调整，具体方法如下： （1）各部门需要增加年度〈〈人力资源招聘需求申请表〉〉外的配置和员工，则需在每月28日前向人力资源中心提交本中心负责人和副总裁审核后的（分子公司由公司负责人）下月度〈〈人力资源招聘需求申请表〉〉，人力资源负责人审核