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判断推理专题练习（五） 本部分包括四种类型的试题： 一、图形推理。共10题。包括三种类型的题目： 1．每道题目的左边4个图形呈现一定的规律性。你需要在右边所给出的备选答案中选出一个最合理的正确答案。每道题只有一个正确答案。 1． 2． 3． 4． 2．每道题包含两套图形和可供选择的4个图形。这两套图形具有某种相似性，也存在某种差异。要求你从四个选项中选择你认为最适合取代问号的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性，而且使第二套图形也表现出自己的特征。 5． 6． 7． 3．在右面的4个图形中，只有一个是由左边的纸板折叠而成。你需要选出正确的一个。 8． 9． 10． 二、定义判断。共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。 11．政治社团,指的是在社会政治生活中，按照特定的利益集合在一起，有组织地参与、影响政府政策制定、变动和执行过程的社会团体。 下列不属于政治团体的一项是（ ）。 A．为了反映和维护工人群众利益，协调工人与国家、集体之间关系而建立的同业工会 B．维护和反映高校学生的利益与要求，并沟通政府与高校学生的联系的全国学联 C．每星期到教堂去的人们自发组成唱诗班 D．中国共产主义青年团 12．大气污染,指因人类的生产生活使某种物质进入大气从而导致其特性改变，使人们的生活、身体健康以及生态环境直接或间接遭受危害的现象。主要污染物有烟尘、粉尘、硫氧化物、一氧化碳、碳氢化物、放射性污染等。 下列所述属于大气污染的是（ ）。 A．韩庄农户有几十辆农用大卡车废弃在麦田里，影响了春耕时间 B．淮河水质从解放前至今，越来越差 C．兰州市上空布满了驱之不去的“阴云”，那是市郊工厂的废气 D．汽车轰鸣声弄得老王整夜没有睡好觉 13．劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。 根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（ ）。 A．东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员 B．朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除 C．大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用 D．商场营业员小李与商场五年合同到期 14．情感激励法,是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是（ ）。 A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事 15．国家赔偿，是指国家机关及其工作人员违法行使行政、侦察、检查、审判、监狱管理等职权，侵犯公司、法人和其他组织的合法权益并造成损害的，由法律规定的赔偿义务机关对受害人予以赔偿的法律制度。 根据上述定义，下列属于国家赔偿的是（ ）。 A．某战士因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金 B．工商机关因错误地吊销某个体户的营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿 C．公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3 000多元钱 D．国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设 16．程序化决策,是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点。 下列属于非程序化决策的是（ ）。 A．建筑工人施工 B．医院接收病人的步骤 C．企业中定期记录存货 D．制定公司发展战略 17．高峰体验,指的是人在追求自我实现的历程中，历经基本需求的追寻并获满足之后，在追求自我实现时所体验到的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不能言传。 下列不属于高峰体验的是（ ）。 A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验 B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验 C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验 D．通过十年寒窗苦读，收到理想的大学录取通知时的心理体验 18．制度化，指在定型的社会生活规范、风俗习惯、礼节仪式和政令法律纪律的基础上，人们将某种行为模式、行为规范内在化和习惯化，从而当他们以某种社会角色出现时，自觉不自觉地按这种行为模式和行为规范行事的现象。 下列不属于制度化的一项是