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唯艾·家幼通 《软件研发部绩效考核办法》 为规范产品研发过程，保障软件产品质量，提高工作效率，提升团队整体研发能力与综合素质，利于公司各项工作开展，特推行此绩效考核办法，具体细则如下： 薪酬制度 为切实执行绩效考核办法，根据行业、岗位调整研发部工资制度将工资划分为以下级别： 序号 职称（职务） 薪酬 职责/要求 1 见习 1500 2 实习 2000 3 初级程序员 2500-3500 2年以内工作经验； 熟悉公司产品、软件架构，能够对在现行框架下开发； 负责普通功能实现。 4 中级程序员 3500-4500 2-4年工作经验； 熟练使用产品相关框架进行开发； 负责有一定难度的功能开发。 5 高级程序员 4500-5500 4年以上工作经验； 精通公司产品相关框架，能根据产品需求设计、搭建、修改基础框架； 负责技术攻关，复杂功能开发。 上述各级职务中均内设A、B、C三级，根据岗位工作情况调整级别被等级，每级相差300元左右，如中级程序员薪酬待遇3500-4500，中级程序员基础薪酬为3500，A级：3800，B级：4100，C级：4500。其他职务内部等级以此类推。 绩效 公司每月将以个人基础工资*15%部分作为每月的绩效金，年终时根据全年平均绩效分数按比例发放以资奖励。例如：个人每月工资为3500，则每月的绩效金：3500*15%=525，一年全额绩效金公式：