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履新10要则——致一位新任首席执行官的信 来源：搜狐商学院 作者：麦肯锡季刊 2011年02月15日15:27 我来说两句(0) 复制链接 打印 大中小 大中小 大中小 　　麦肯锡公司前全球总裁戴颐安为新上任的首席执行官们提供了一些建议，这些建议是从他支持高管过渡到该职位的经验中总结出来的。 　　亲爱的弗兰克： 　　在昨天晚餐时见到您真是太好了。再次对您被任命为首席执行官表示祝贺。这是一个巨大的荣誉，我相信，这也是您渴望的一次机会。 　　我很高兴您认为我们有关首席执行官履新过渡的讨论很有用。您提到，如果我把我们讨论的要点简单记下来，将会对您大有帮助，因此，我现在就提笔把它们写下来。我的建议是，将关注重点放在实现一次成功的领导力过渡上——而不是放在一个成功首席执行官的角色和属性上，对于后者，有关的论述汗牛充栋。我的建议主要基于我对许多首席执行官履新过渡的个人观察，兼带对世界各地许多一流首席执行官和董事长的采访。 　　1．了解企业背景至关重要。作为一名从外部“空降”的首席执行官，您必须尽快了解这家企业的历史、董事会结构、治理方式和民族传统，还要了解它的财务业绩、士气和能力。然后，您必须通过其他客户和利益相关方的视角来看待这种背景。如能尽快认识他们看待事物的方式，这本身就极具价值；对于您在面试和应聘过程中已经建立的任何假设或成见，以及洞见，它们也能帮助提供一种真实性评估。有太多的首席执