大学生就业倾向的调文查问卷.docVIP

大学生就业倾向的调查问卷 各位同学：你好！这是一份旨在研究在大学生就业倾向的调查问卷。本问卷不记姓名，答案没有对错之分，你的答案仅做整体统计分析之用，绝对不会对其他人公开，请按照你的真实情况与感受来填答. ???感谢你在百忙之中抽出宝贵的时间参与我们的研究，并祝你事事顺心，学业有成！ 1. 你的性别 A. 男 B. 女 2. 你的学历 A. 本科 B. 专科 3. 你对今后的职业期望 A. 专业对口，但不一定强求 B. 专业并不重要，只要找到工作就行 C. 关键是发挥自己的才能 D. 非本专业不干 E. 主要是工资问题，有钱就图 4. 你对起始薪金的期望 A. 800-1500 B. 1500-2500 C. 2500-3500 D. 3500以上 5. 毕业后你的打算是什么 A. 直接就业 B. 继续深造 C. 出国留学 D. 创业 E. 先工作，后深造 6. 毕业以后，单位方面选择 A. 外资或合资企业 B. 政府机关 C. 国有企业 D. 灵活就业（自由工作者） E. 无所谓，没特别要求，只要能找到工作 7. 毕业以后，地理上选择那些就业地 A. 沿海发达地区 B. 中部中小城市 C. 西部地区 D. 北京，上海等大城市 8. 选择职业的标准（可多选） A. 稳定性 B. 单位前景 C. 职位前景 D. 月薪 E. 深造机会 F. 挑战性 G. 工作乐趣 H. 是否轻松 I. 能否发挥个性 J. 能否为社会做贡献 9. 你认为从业资格证书是否有帮助 A. 有 B. 没有 C. 不太清楚 10. 你认为就业时最重要的条件是（可多选） A. 自身能力 B. 专业行情 C. 学校知名度 D. 父母关系 E. 金钱财力 11. 除了专业知识，还应具备哪些能力（可多选） A. 竞争能力 B. 应变能力 C. 团队精神 D. 交际能力 12. 您觉得当今大学生就业难的原因是 A. 自身素质不过硬 B. 就业岗位少 C. 学校就业指导不好 D. 专业、学历限制 13. 相对于他人,您觉得您的就业优势在哪? A. 正确自我认识 B. 扎实的专业功底 C. 家庭人脉关系 D. 学校好, 专业易就业 E. 我没有什么优势 14. 你认为就业准备应该在什么时候开始 A. 进入大学就开始 B. 毕业前一年 C. 毕业前半年 D. 毕业前两个月 E. 毕业之后 15. 你所获取就业信息主要渠道 A. 学校校园网 B. 校园招聘会 C. 社会招聘会 D. 新闻媒体 E. 人才、职业介绍机构 F. 社会其他招聘网站 16. 你认为就业指导应大力加强哪些内容（最多可选三项） A. 开设就业指导课程和就业教育讲座等 B. 宣传和解释国家有关毕业生就业的方针政策 C. 收集和整理社会上有关人才需求的信息 D. 毕业生就业市场的分析及开拓 E. 接待毕业生进行个别的就业咨询谈话 F. 向社会发布毕业生的有关情况和信息 G. 学生就业意向的调查 H. 毕业生就业状况（数量和去向）的统计分析 I. 开展职业生涯规划 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露