如何卖出个股票.docVIP

如何卖出股票 有句俗话是“会买的是徒弟，会卖的是师傅”，从某种程度上讲，何时卖股票买股票更重要。不少投资者在此次行情初期才赚了一点点蝇头小利就匆匆忙忙地跑掉了，看着已经出了货的股票一路随大盘升上去无可奈何。又比如，行情短期见顶时，不少人为了那一点蝇头小利，个股明明已经破位，还要死守甚至补仓，该卖不卖，必然遭受重大的损失。这里，笔者向大家介绍一些比较常用的也是比较实用的卖出方法，供大家在不同阶段结合市场实际进行综合运用。 　一．大盘“大头”部时，坚决清仓全部卖出。 　 上证指数或深综合指数大幅上扬后，形成中期大头部时，是卖出股票的关键 时刻。不少市场评论认为抛开指数炒个股，这种提法不科学。历史统计资料显示：大盘形成大头部下跌，竟有90％ ～95％以上的个股形成大头部下跌。大盘形成大底部时，有80％－90％以 上的个股形成大底部。大盘与个股的联动性相当强，少数个股在主力介入操控下 逆市上扬，这仅仅是少数、个别现象。要逮到这种逆市上扬的“庄股”概率极低 ，因此，大盘一旦形成大头部区，是果断分批卖出股票的关键时刻。 二．股价大幅上扬后公布市场早已预期的利好消息是卖出的关键。 如：上市公司年终或中期实施送配方案，股价大幅上扬后，股权登记日前后或除权日前后，往往形成冲高出货的行情，一旦该日抛售股票连续出现十几万股的市况，应果断卖出，反映主力出货，不宜久持该股。 三．在大势持续疲软的市场上，见异常走势时坚决卖出。 如果所持有的个股出现异常走势，意味着该股未来可能有较大的跌幅。例如在尾盘异常拉高的个股，要果断卖出。越是采用尾盘拉高的动作，越是说明主力资金已经到了无力护盘的地步。如果个股股价下跌得不深、套牢尚不深的时候，应该立即斩仓卖出。这种时候考验投资者能否当机立断的心理素质。 四．大幅上升后，成交量大幅放大，是卖出股票的关键。 当股价大幅上扬之后，持股者普遍获利，一旦某天该股大幅上扬过程中出现 卖单很大、很多，特别是主动性抛盘很大，反映主力、大户纷纷抛售，这是卖出的强烈信号。没有大主力愿在高价区来收集筹码，来实现少数投资者期盼的“换庄”目的。没有主力拉抬的股票难以上扬，仅靠广大中小散户很难推高股价的。上扬末期成交量创下天量，90％以上形成大头部区。 五．上升较大空间后，日K线出现十字星或长上影线的倒锤形阳线或阴线时，是卖出股票的关键。 上升一段时间后，日K线出现十字星，反映买方与卖方力量相当，局面将由 买方市场转为卖方市场，高位出现十字星犹如开车遇到十字路口的红灯，反映市场将发生转折。股价大幅上升后，出现带长影线的倒锤形阴线，反映当日抛售者多，若当日成交量很大，更是见顶信号。许多个股形成高位十字星或倒锤形长上影阴线时，80％－90％的机会形成大头部，是果断卖出关键。 六．该股票周K线上6周RSI值进入80以上时逢高分批卖出是关键。 买入某只股票，若该股票周K线6周RSI值进入80以上时，几乎90％ 构成大头部区，可逢高分批卖出，规避下跌风险为上策。 需要注意的是，每种方法都有其不完善之处，使用时不可过于机械。另外，在最高点卖出只是奢望，故不对利润过于计较，以免破坏平和的心态。在投资上留一点余地，便少一份后悔，才有可能小钱常赚。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最