工资管理练习.docVIP

实验十 工资业务处理 【实验目的】 掌握畅捷通软件中工资管理系统初始设置、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作内容。 【实验内容】 1． 工资管理系统初始设置 2． 工资管理系统日常业务处理 3． 工资分摊及月末处理 【实验资料】 操作提示：首先需要注册系统管理，新建一个帐套，增加至少两个操作员，且对他们进行赋权（陈明、马方）陈明作为帐套主管，马方赋予他工资管理操作权限。 1. 建立工资账套 工资类别个数设置为“多个”核算币种设置为“人民币RMB”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3位”，启用日期设置为实验进行的当月。 （注：工资帐套建立完成后会自动弹出提示：是否选择新建工资类别，这里选择暂时不建立工资类别，稍后再建立） 2. 基础信息设置 (1) 人员附加信息设置 增加“性别”、“身份证号”作为人员附加信息 (2) 人员类别设置 管理人员、经营人员、生产工人。 (3) 工资项目设置 项 目 名 称 类 型 长 度 小 数 位 数 增 减 项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 午餐补助 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 代扣税