企业用工法律风险防范..docVIP

用工法律风险防范实用指南 备用目录：1.招聘广告? 就业歧视? 2.录用条件? 3.告知义务? 4.知情权? 5.入职审查? 重复用工? 6.录用通知书? 7.用工? 事实劳动关系? 8.书面劳动合同? 9.职工名册? 10.劳动合同条款? 11.劳动合同生效 ? 12.劳动合同担保 13.劳动合同期限? 14.无固定期限劳动合同? 15.服务期? 16.保密协议? 竞业限制? 17.试用期? 18.试用期劳动合同解除? 19.拖欠工资? 20.支付令? 21.加班? 22.劳动合同变更 ? 23.协商一致解除劳动合同? 24.员工提前通知辞职? 25.员工因企业过失解约? 26.企业因员工过失解约? 27.企业提前通知解约? 28.劳动合同终止? 29.经济性裁员? 30.经济补偿金? 31.离职手续? 32.劳动规章制度 ? 33.劳务派遣? 34.非全日制用工内容：1、关键词：招聘广告 就业歧视 ??? 法律风险提示：企业发布招聘广告一定要合法，否则，轻则影响企业形象，重则引发官司，导致行政处罚或民事赔偿。 风险防范指引： ??? 1）避免歧视性条款 企业发布招聘广告时，不应包含性别、民族、信仰、地域等歧视性条款，否则，即有损企业形象，对劳动者也没有法律拘束力。 ??? 2）保持广告的一致性 实践中，企业经常会通过多种渠道（网络、电视、报纸、招聘会等）发