北京s茗视光眼科医院招聘管理制度.docVIP

招聘管理制度 第一条目的　　为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条　原则　　坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条　适用范围鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 人事行政部 11 员工报道，办理入职手续，入职须知培训，发放办公品 让员工尽快熟悉公司的环境，了解本质工作，认识周围同事。 上岗当日上午 人事行政部 10 制定试用期工作许考核指标和培养计划 上岗后一周内 直接主管 附表1：《人员编制计划表》 附表2：《人员需求申请表》 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术