(二级)退休老.pptVIP

专业能力：第四章 本章特点 内容相对简单 考试中所占比重逐年增加：2006、11—7分，2007、5—9分，2007、11—11分 2009、5—16分 重点明显：基本养老金、企业年金、计算题 出题灵活：结合当前实际政策 基本知识p393（了解） 关于职业规划： 是一切理财规划的基础，理财的最高境界 它是设计人生的过程，包括职业定位，寻找工作，职业成长和最终的退休。 目的是帮助人们找到最佳的职业发展方向，在精神和物质上获得最大的满足。 职业规划是理财规划的必备技能。 练习 理财规划师的职责是为客户管理财富，而不是对客户的职业选择指手画脚。（错） 关于退休目标和年龄p398 退休目标是指人们所追求的退休之后的一种生活状态。 1.退休年龄：男—60岁； 女工---50，女干部—55岁 2.退休后生活质量的要求 客户在退休年龄、退休后生活质量两方面的要求不是孤立的，二者相互关联。如为了增加享受退休生活而提前退休，则要降低退休后的生活质量。 练习 我们可以将退休目标分解为两个因素，即（）。 A、退休年龄 B、退休金数量 C、退休后生活质量 D、退休后收入来源 A 国家法定的企业职工退休年龄为男工人（）女工人（）女干部（） A60 50 55 B65 60 50 C70 60 55 D55 6