入党积极分子思想汇报2016年5月：党员，更是一种责任.docVIP

入党积极分子思想汇报2016年5月：党员，更是一种责任 　　敬爱的党组织： 　　小时候，我总是对中国***党员怀着一种敬畏的心情。纪录片里，我看到的是他们手端机枪在枪林弹雨里为了民族解放而浴血奋战的情景；新闻片里，我看到的是他们在政坛中为了国家繁荣而日理万机的画面。随着年岁的增长，我又明白了。其实党员不一定只有保家卫的壮志雄心，他们也有柔情似水；他们也不一定都是政坛上赫赫有名的官员，的是默默无闻为人民无私奉献的普通民众。选择了加入***，就选择了一种无上光荣的责任，党员们不管“采得百花成蜜”时的艰辛，但求“为民辛苦为民甜”的无心无愧。 　　很荣幸地，我被选为入党积极分子，有了进一步接触党组织的机会。老师说，要树立正确的入党动机。有些人入党是为了虚荣；有些人入党是为了名利，还有一些人入党只是盲从……然而这还不够，正确的入党动机还应该是树立****的理想信念，为献身****事业，更好地为人民服务。 　　有人认为党员只是一种光荣的身份，也有人认为党员意味着权力和地位。而我想说，其实，***员更是一种责任。正是因为有了这份为人民谋福利的责任，所以党员才会被民众称赞，所以才会光荣；正是因为有了这份为国家谋富强的责任，所以党员才必须兢兢业业，尽忠职守。 　　一直以来，两袖清风廉洁为民的党员永远活在了人民的心中，而极少数党员利用职权之便贪污腐化，则将在历史上永远遭人唾弃。因为他们忘记了自身肩负的责任，忘记了作为党员的原则，忘记了本应遵守的信念；因为他们不仅严重损害了党的荣誉，更是对人民利益的严重侵害！ 　　***员，其实更是一种责任。中国***成为执政党，这是历史证明了的、百姓的正确的选择。他们将自己的信任交给了党，党员就必须要牢牢铭记身上的担子。党员必须要代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益。 　　党员要坚持科学发展观，要走前面协调可持续发展的道路，要为人民幸福，国家富强而努力奋斗！我将会接受党组织的严峻考验，争取成为一名合格的***党员。我将牢记自身的责任，与时俱进，实事求是，为了人民的利益奉献自己的光和热！ 　　汇报人：Ok3w范文网 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的