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入党积极分子思想汇报范文(大学生) 　　中国共产党自成立以来，本着对为人民服务的宗旨，领导着中国人民，推翻了三座大山的压迫，摆脱了贫穷落后的状态，从而走上了共同富裕的道路，中国亿亿万万的人民都记忆深厚。特别是中国共产党的旗下的共产党人，始终牢记着党的宗旨，奉献自我，投身革命…… 完完全全地履行着优秀共产党人的职责，他们中有身居高职的官员，有默默无闻的社会下层的工作者，无论是哪一类人都为了一个共同的奋斗目标——实现共产主义。共产党人那种无私奉献的高尚品质，深深的感染了我，自打我初识共产党人的时候，我就在心底里埋下了小小的愿望，不是因为我觉得他好玩，而是因为加入共产党为他人服务将会很光荣。那才是真正实现我的人生价值所在。我本人在9月10日递交了入党申请书，心里紧张而又很光荣，自打那以后，我一直在以一个预备党员的要求在要求自己，时时刻刻地在想着怎样去奉献我自己，不管是多大的事情，即便是再不起眼的小事，我都会义无返顾的去做，在前两个月里，我积极的参加了校庆的志愿者活动，志愿清理楼层杂物的活动，参加以后我感觉的不是辛苦而是高兴，心里塌实，我不知道为什么我会有这样的想法，在学习上，我义无返顾的投身其中，善于思考，勤学好问是我一贯的作风，因为我不想让我的脑子常置不用，他可能因此而生锈，所以我一直将他调节在一个稳定的状态，这样我才能学的越来越好，越来越轻松，在生活上，我同样义无返顾，我们的主要生活主要体现在寝室，我日常的生活都作到起早叫醒我的室友，首先打扫寝室卫生，不管那天该不该我值日，要问我为什么这样做？因为我觉得我为室友们多做一点，那才心里塌实实在，这或许有某种力量在鼓励着我吧！不管是今天和明天，我将都一如既往的这样做这样要求自己，请党组织监督。在过去的两个月里，我在社会上也遇到许许多多这样那样的事情，特别有一件事让我心里感觉不舒服，那是在一次乘公交的时候，我本能的让座给刚上车的两位老人中的一个，他们手里提着很多刚买的商品，他们看见我站起来让座，连忙招手示意让我坐，他们一站就到了，争执不下，我只好坐了下来。老伯说了这么一句：现在社会像你这样的年轻人很少了。我听了后，感觉非常惊讶，这样一个简简单单的事情，当今的年轻人却很少去做，这或许是老伯的片面之言，但仔细想想，这样的人也大有人在，当今社会的基础教育越来越广泛，年轻人的思想意识也应该有所提高，毕竟肩负着民族的使命，从小方面说，个人修养也应该培养。在十六大提出的三个代表重要思想内容中也包含了这一项思想意识，也是共产党肩负着教化全民的意识和任务。我真的希望党在教化全民的思想意识的速度会越来越好，特别是青年人，任重道远，更要学习提高自己。敬此做第一次思想汇报，心思颇多，以致自勉，恳请党组织继续监督本人，本人愿听从党组织一切指令，争取先做一个优秀的入党积极分子！此致 敬礼！04物理师范（2）班 惠如香 11.7 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将